大致知道。
关键的是下面的几条。
员工守则第二条:本公司十分鼓励各位员工自我成长。
在岗位期间,掌握初级职业技能,并考取证书者(积分+10.)。
掌握中级职业技能,并考取证书者(积分+20)
……
学历提升依旧视为同等情况。
例如美术、音乐、不适合界定技能,由各部门负责人视情况而定。
员工守则第三条:各部门负责人禁止以任何形式、理由限制员工请假,员工若是申请假期,必须无条件批准,若有违规,欢迎大家举报,望各位员工监督。
……
最后面是,曹澈关于积分用法的解释。
每个季度结算员工个人积分,日常工资将按照积分制度发放。
高于原有一百积分者,每多五点积分,补发季度工资百分之十奖金。
低于原有一百积分者,按照补分制度强制进入补分阶段。
每零点五积分,强制休息一天。
补充到原有一百积分,方可进入工作。
一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。
即便是早有心理准备,但他依旧是被震撼的无以复加。
这哪是什么公司的规章制度,这摆明了就是一个员工福利手册啊!
这玩意儿随便一扔出去,绝对比招聘简章好使多了。
而关于这种积分制度。
曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册,最终才取其精华,形成了现有的墨鱼积分制度。
几乎是员工们的日常工作,都离不开墨鱼积分。
就拿补分制度来说,这就是其他公司的加班考勤制度。
只不过曹澈跟他反着来了,别的公司是积分不够,需要加班补分。
而曹澈则是需要强制休息补分。
要是一个人积分低于八十,那这个人多半就是个卷王。
所以曹澈直接让他待在家里进行补分。
为了防止这些卷王当控分高手,曹澈还特意又设置了一道关卡。
只要是季度结算积分不高于一百的员工,都得老老实实的在家补分。
这样一来,既防止了卷王背刺自己,又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。
这下子,何愁项目不亏钱!
自己这颗聪明的小脑袋瓜,居然能想出这么绝妙的点子。
想到这里,曹澈顿时挺起了胸膛,不由地佩服起自己来。
随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。
内部的公司群里,顿时掀起了轩然大波。
坐在隔壁办公室的张沉,凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册,脸色顿时古怪了起来。
和他同样的,还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。
内心满是一种说不出的怪异。
“沉哥,这个积分制度,是不是有点儿眼熟啊?”
张沉下意识地点了点头,这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗?
只不过把加班换成了休息而已。
原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。
却被现老板改成了员工们的福利制度,这种巨大的落差。
让每个人心中都顿感庆幸。
正当他们还在内心复杂之际,每个人的邮箱当中,又收到了曹澈的通知。
“经公司高层讨论,一致决定,公司从下周开始,实行四天弹性工作制。”
“周三为假期,若员工有需求,可以将周三假期平移到周五,将周五与周末合并为三休。”
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