这几个菜,还是从你徒弟那学的呢,应该还过得去,不满意的话,可以尝尝其他川菜,都是上乘的。”
侯楚笑了笑,夹了几块品尝了一下,的确差点功夫,川菜倒是做的不错,很有水准。
他浅尝辄止,没有纠结菜的事情,而是从怀里掏出一份方案,对着杨厂长道:
“我这段时间可没闲着,毕竟厂里给了我工资,想了一大堆方案,您看看。”
杨厂长知道侯楚肚子里有墨水的,每次他拿出方案,总是会把四九城搅个天翻地覆,他严肃的接过看了起来。
主要是煤气罐厂的管理方案,一线则是干部定期参与基层生产,基层职工轮流参与管理,修改不合理的生产制度。
其次就是技术改革的问题,额外的一部分利润不再进行分配和上缴,而是用于研发。
这些理念在这时期不算什么新鲜事,只是参考了后世的诸多实践经验,把方案执行下去,而不是存于纸面。
比如在工厂管理委员会里设置一线工人的专岗,就是参考了后世特聘高学历专干的经验。
他们不进行差额选拔,而是以观察员身份直接进入工厂管理层,作为补偿,他们在生产决策上有很大的建议权。
前面的东西还不是很深奥,杨厂长越看越满意,只是看到集资建房的时候,却皱了皱眉:
“集资建房?建宿舍楼还能这样?那产权归谁?职工们能愿意吗?”
“自愿的,不愿意的话也不强求,哪怕出不了多少钱,也可以出力对不对?”侯楚指着方案,接着道:
“地皮归单位,使用权归职工,后续看政策做改动,近水楼台先得月,钢筋之类的建材轧钢厂自己想办法解决,地皮和上面要政策,建宿舍的劳力全部自己的出,厂里再补贴一点伙食。”
杨厂长仔细看了一遍方案,发现的确有一丝合理性,各方面各自出一点力,不愿意出钱的可以出劳力,不愿意出劳力的可以出钱。
建材轧钢厂最好解决了,至于图纸和施工之类的倒很简单,厂里大把人才可以用,他满意点点头,翻看了下一页,疑问道:
“建七层楼高?都搞独立卫生间?还不能用竹筋糊弄?这样的话会不会花费太高了?建的越高,钢筋可要越多啊!”
“这不一定都是坏处,建的高就有更多的房间,每套房子有卫生间也是卖点!”侯楚点点头,接着道:
“你想要吸引人家存钱搞集资建房,就要做出差异化,有吸引力,有动力了才会踏实工作搞生产,您说是不是?”
“这东西真能这样干?满四九城,啊,不,满华夏还是我们第一个这样干,万一不合适不会吃挂落吧?”
侯楚思索片刻,集资建房在后世可以说有一整套经验了,也没出啥大问题,可他不能这么解释给杨厂长听:
“还是纸面上的方案,可以找
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