部长其实也不能算是什么都没做。
他只是没有再试图对许瑶瑶动手动脚，但是却端起了上司的架子，显得一副冠冕堂皇的样子，对她的要求特别苛刻，时刻准备着抓她工作方面的小辫子，幸而李如洗能力强，没有真的让他抓到她的小辫子。
再苛刻的要求，她也如期完成了。
也因此，赵部长对她的要求也越来越苛刻，越来越过分。
李如洗一边尽力完成，一边让他看到自己拼命才勉强完成的状态，另一方面，却利用茶歇或去厕所，或下班同路的机会，不时向各个部门的同事抱怨老板工作量之大，要求之苛刻匪夷所思。
同事们都是老员工了，对赵部长的工作风格未必没有了解，闻言都有点惊讶，说：“这，没听说赵部长是这么不好打交道的上司啊……”
“赵部长也不是工作狂啊……”
李如洗这时候就会说出具体事例，这些事，外面人未必能听懂，但是公司同事还是会明白这布置的工作量和要求是多么不合理，并且没有必要的。
职场爱八卦。
听的人未免就要奇怪：“这不是难为人吗？你怎么得罪赵部长了？他这不明摆着给你下绊子呢吗？”
这个时候，李如洗就会露出少女的腼腆和为难羞愤，低头不语，或者尴尬地笑笑，把话题扯开。
公司里谁不是人精？
于是赵部长想潜规则新助理的新闻在暗中传了个遍。
这也是李如洗的打算：造势。
人人心里都有一杆秤，这个势造出来了，将来真出点什么事，她就更能获得舆论支持。
而且说不定还能慢慢传到高层耳朵里，将来在她换部门时，也许，还会得到一点同情和更公平的待遇。
这种事，当事人一般都是最后一个知道的，赵部长应该也没有听到任何风言风语……
之所以李如洗如此猜测，是因为到了月底考核，她又得了来自赵部长的一个b。
她已经打听清楚，若是连续得三个b，到了年终考核就会不合格，有很大可能会不能续约。
看来，这就是赵部长的手段了。
打着公务的名义，运用手里那点权力，来打压她，使她畏怯，说不定就此屈服？
李如洗冷笑，她可不像许瑶瑶这样的职场小菜鸟，不敢当面对质，只会自己胡思乱想，她立刻就去找赵部长了。
赵部长听她敲门，让她进去，李如洗板着脸进去，就直接在他对面坐了下来。
“部长，”她开门见山问，“我是来请问为何这个月您又给我考核b的？之前，您不是自己说过对我的工作很满意，可以得a吗？”
赵部长听她这么一说，眼睛就从她身上溜过来溜过去，最后说：“你要想知道，这个周末我们约出去谈吧。”
李如洗冷笑，扬了扬手里的手机：“赵部长，这句话我可是录下来了。”
赵部长眯着眼
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